人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才。应勇检察长日前在与第五批全国检察业务专家座谈时强调，要在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，以更大力度、更实举措、更优机制，久久为功加强检察人才工作，为新时代新征程检察事业创新发展提供坚实人才保障。近年来，福建省漳州市龙文区检察院积极培育崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，着力建设政治过硬，本领高强的检察铁军，先后涌现出全国“人民满意的公务员”、全国优秀公诉人潘进格等一批先进典型，为推进检察工作现代化提供人才和队伍保障。

　　抓平台建设，让青年干警有用武之地。自2012年开始，每年举办“检校律论辩赛”，联合律协、高校、公安、法院等单位，组织检察官、法官、律师、公安干警、在校法学专业大学生同聚一堂，选取当年热点法律问题，开展“三对三”实战化论辩对抗，并邀请专家学者、资深检察官法官等进行点评，通过以赛代训的方式提升检察干警的论辩技巧和出庭实战能力。创建集党建、团建、业务交流为一体的“青春龙检研习社”，以本院青年干警为主，适当邀请本辖区青年代表、基层工作者、青年律师等，每月举办“同读一本书，共品文化露”读书分享会，努力营造“好读书，读好书”的良好学习氛围，促进各方思想交流；每季度举办经验交流会，选取发生的社会热点问题或办理的典型案例进行交流研讨，做到知无不言言无不尽，拓宽干警视野，使龙文检察成为孕育先进典型的摇篮。近年来，全院有15人次在市级以上业务竞赛中获奖，获评全国、全省业务竞赛能手等荣誉6人次。

　　抓经验传承，让优良传统得以继承。创设“检察导师”制度，以潘进格及获“四大检察”条线业务竞赛的标兵、能手等业务骨干为导师，通过“同办一个案件，同出一场庭审，同论一个难题”的形式，由检察官导师“一对一”对青年干警进行全过程、有重点、重实践的学习和工作指导，范围涵盖政治理论学习、法律文书制作、询问讯问技巧、证据固定与审查等政治和业务相融合的各方面，帮助青年干警快速成长。目前，龙文区检察院已形成骨干善教、青年善学、“老中青”协同履职的良好局面。检校联合深度开展法治共建，充分利用漳州本地区优质教学资源，与闽南师范大学签订法治共建协议，强化人才队伍建设。组织干警“走出去”，分批次组织干警到闽南师范大学进修，跟进学习前沿法学理论、学术动态，强化理论素养，提升案件综合审查能力。邀请专家学者“走进来”，就本院在履职过程中遇到的难题进行探讨、交流，以创新理论推动司法实践，以司法实践反哺理论研究。三年来，共有6个案例入选省级以上典型案例，发表检察理论调研文章23篇，其中3篇获得全国征文比赛奖项。

　　抓机制创新，让干部队伍涌现新活力。以亮点品牌带动队伍建设。为将妇女儿童权益保护与弱势群体保护有机融合起来，创建“星星湾——潘进格维权工作室”；针对未成年人在办案环节可能受到二次伤害的情况，与漳州市妇幼保健院建立检医合作关爱未成年人机制；充分发挥龙文区水系丰富的区位优势，在碧湖生态园建立全市首个“检察公益诉讼示范交流基地”；注重发挥家庭教育的重要作用，携手多个单位在“淳风堂”开设“星星湾家风学堂”；在亮点品牌创建中，增强干警争创意识，培育比学赶超的浓厚氛围。未成年人检察帮扶帮教机制效果显著，帮助35名涉案未成年人重新就业、6人考上大学。以考核机制催发内生动力。以检察人员考核为抓手，结合日常工作中案件质量评查、业务数据通报等，建立以政治建设为统领，以业务能力发展为根本，以道德品质为红线的人才评价标准体系，对干警实施全过程动态考核，在加大考核结果应用力度的基础上，切实把干警能动履职的积极性激发出来。2018年以来，我院个人和集体获33项省级以上荣誉；近3年来，10名青年干警升任内设机构负责人，3名中层干部提任院领导。