8月9日下午，铜山区院召开党组（扩大）会围绕中层干部如何当好“领头雁”进行专题讨论，要求中层干部树牢四种精神增强六种能力，进一步促进队伍建设。会议由院党组书记、检察长明广超主持，院班子成员、中层干部参加会议。

　　会上，明广超检察长指出，中层干部是单位发展的关键核心力量，起着承上启下的重要作用，要求班子成员、中层干部深入学习贯彻王旭奇检察长关于加强中层干部建设的重要指示精神，努力打造能战斗、有格局、素质高、品质好的中层干部队伍，积极营造风清气正、生机盎然的健康工作氛围，在推动检察工作内涵式发展、高质量发展上奋勇前行。

　　关于中层干部要树牢四种精神，明检指出：一是“担当精神”。在业务发展、队伍建设、争先创优上要明确思路和方向，真正做到心中有底数、发展有规划、落实有方法。二是“奋斗精神”。牢记初心使命，抱着更大的勇气、更强的决心去应对艰巨任务，努力争创更高荣誉、更高目标。三是“奉献精神”。不断提高工作境界、格局和视野，要勤勉敬业、吃苦耐劳，多弘扬优良传统、多鼓励向上向善，展现检察正能量。四是“求极致精神”。工作要干就干好，用匠心情怀在办案上、管理上、成效上“求极致”，创造一流业绩，一流质效。

　　关于中层干部要增强六种能力，明检指出：一是“落实执行能力”。抓重点、攻难题、强质效，在数据指标、贡献度提升、优势品牌打造和梯队人才培养上下足功夫，保质保量完成各项工作任务。二是“团结协作能力”。注重对内团结配合，对外协调联络，学会引智借力，提升工作实效。三是“专业履职能力”。结合实际提升履职水平，部门业务、文字写作、综合管理都要懂要会，适应发展新要求。四是“攻坚克难能力”。要有直面急难险重的担当、善于攻坚的巧劲、承受挫折的毅力，狠抓落实工作重点、难题。五是“创新创优能力”。杜绝就案办案、按部就班，各项工作防止平庸、没有新意，要多出亮点特色，谋划新的增长点。六是“调查研究能力”。在案件、管理等各项工作上深度总结、提炼规则，为党委政府决策提供有价值的参考，推动社会治理创新。

　　明检最后强调，中层干部要加压奋进、务实重干、争创一流，带领部门人员共同进步。今年时间已过大半，各项工作任务繁重，要以更加昂扬奋进的精神状态、更加务实有效的工作举措全力冲刺第三季度，坚决把上级院和院党组的部署要求落实到位，全力推进各项工作平稳有序高效发展，为实现铜山检察“全国模范基层检察院”争创目标，为全市、全区实现创佳绩、作示范、争一流做出更大作为。