近年来,铜山区检察院紧紧围绕“高质效办好每一个案件”工作要求,大力实施“人才强检”战略,通过建立“吾铜·树”人才培养模型,打通人才培养通道,推动干警快速成长。今年以来,6人入选全省检察人才名单,4人入选全省检察机关扫黑除恶斗争专门人才库等专项人才库,其中,85后4人,90后2人,95后1人,青年干警人才建设成果尤为显著。
一是打通素质提升通道。充分发挥领军人才的标杆示范作用,推行导师制,加强传帮带。推行“青年干警+大要案”培养模式,安排青年骨干参与重大疑难案件办理。搭建吾铜法学社、桃蹊书社等学习载体,建立“双导师制”和检校协同机制,开展外出轮训、岗位练兵等活动。
二是打通轮岗交流通道。制定《青年干警多岗位锻炼实施办法》。根据检察工作需求结合青年干警专业特长和个人发展意愿,精准匹配岗位需求。建立“业务骨干+青年干警”结对机制,在轮岗中注重案件办理与综合素能双提升。
三是打通选拔晋升通道。推行“竞争上岗+组织考察”模式,打破论资排辈壁垒。设立青年干警专项培养计划,明确晋升通道,形成“能者上、优者奖”的鲜明导向。
下一步,铜山区检察院将聚焦做实“高质效办好每一个案件”,加强人才队伍建设,为推动检察工作高质量发展提供强大人才支撑。