“人工智能不是替代检察官，而是让我们站在科技的肩膀上看得更远。”近日，在宁夏回族自治区检察院多功能会议室内，一场关于人工智能应用助力检察智慧的专题培训正式拉开帷幕。
这是宁夏检察机关以人工智能应用作为队伍建设的“磨刀石”，优化人才能力图谱的新尝试，也是宁夏检察机关锻造过硬检察队伍的一个缩影。
画出政治建设“坐标轴”
2024年6月，结束为期一年的基层挂职锻炼后，余川回到了自治区检察院，并第一时间填写了挂职工作业绩信息表。这份包含政治素质自我评价的表格，被装入了他的个人政治素质档案。
近年来，宁夏检察机关坚持把政治素质考察有机融入干部选拔任用、评优评先、年度考核等工作，通过一时与一贯、定量与定性、察人与察事相结合，综合分析研判检察人员政治素质。同时，强化政治素质考察结果运用，选人用人首看政治素质，评先评优严把政治标准。
2024年10月，自治区检察院制发《全区检察机关检察人员政治素质考察实施细则（试行）》，将正向测评与反向测评相结合，定性评价与具体事例相结合，检察人员八小时之内的表现与八小时之外的行为相结合，为进一步考准考实干部政治素质提供了科学依据。
“政治素质考察为我们加强政治能力建设画出了‘坐标图’，确保我们在履职办案中精准识别出‘政治三力’的落脚点，以实际行动擦亮对党忠诚的政治底色。”余川说。
绘出年轻干部成长“路线图”
“从一名普通书记员到基层检察院检察长，我深刻感受到组织对年轻干部的重视和培养。”“85后”检察干部董林告诉记者。刚入职时，银川市检察院就为包括他在内的年轻干部制定了培养计划——安排资深检察官“一对一”传帮带，组织参加业务培训和实战锻炼，安排前往基层检察院等多个岗位历练。短短几年，董林就成长为业务骨干，并于今年初被任命为永宁县检察院党组书记、检察长。
年轻干部培养是事关检察事业长远发展的基础性工程和战略性任务。董林的成长经历正是宁夏检察机关优化年轻干部梯次的实例。近年来，自治区各级检察机关高度重视年轻干部的培养，通过“导师制”“轮岗制”“挂职锻炼”等方式，为年轻干部搭建成长平台。同时，深化落实省委“3331”工程（即用三年时间，县、市、自治区三级政法机关领导岗位年轻干部达到30%的配备目标）部署，大胆起用优秀年轻干部，让更多“后浪”奔涌向前。截至目前，自治区检察机关共开展优秀年轻干部纵向交流和实践锻炼196人次，储备年轻干部533名，一批“80后”“90后”年轻干部进入市、县级检察院领导班子，成为推动检察工作发展的中坚力量。
青年检察人才培养也为检察队伍注入了新活力。宁夏检察机关统筹制定人才引进计划，积极探索从高校专家学者、优秀律师队伍中吸引人才，通过选聘、挂职锻炼等方式让检察人才“竞相奔腾”，加强检察人才分层分类培养管理，现已评选自治区检察业务专家26人、青年检察人才121人，建立检察人才库13个，储备检察人才260余名。
“组织为年轻干部提供了很多成长机会，这让我们对未来充满信心。我相信，只要脚踏实地，努力奋斗，就一定能在检察事业中实现自己的价值。”作为“85后”的一员，现挂职宁夏回族自治区检察院行政检察部主任助理的佘晓阳说。
写出实干担当“新篇章”
2024年3月13日，由平罗县检察院提起公诉的一起虚开增值税专用发票案公开开庭审理。庭审中，该案公诉人——时任平罗县检察院经济犯罪检察部门主任李彦飞的表现，被旁听席上观摩的检察同行、考评组专家和人民监督员尽收眼底。
这场特别的“实务+实战”庭审观摩活动，为自治区公诉案件庭审观摩、跟庭评议活动拉开了序幕。
据悉，该活动由宁夏回族自治区检察院部署开展，为期一年，旨在加强公诉能力建设，提升公诉人的出庭履职能力和办案质效。截至目前，共开展自治区级庭审观摩评议11场，实现各刑事条线全覆盖。
“业务能力是检察办案最大的底气。通过庭审观摩评议，我们在实战中摔打，在对抗里磨砺业务能力，体现出自治区检察院落实‘三个管理’，聚焦办案核心，加强业务能力建设的决心，也极大地鼓舞我们练好内功，增强本领。”李彦飞说。2024年11月，因业务能力突出，李彦飞被任命为平罗县检察院副检察长。
除了这样的实战训练，宁夏检察机关在构建“教、学、练、战”一体化培养机制上，还采取了许多务实举措。
——2024年，宁夏回族自治区检察院制定《关于加强新时代宁夏检察机关队伍建设的实施意见》，不断完善符合检察人员特点和岗位要求的专业素能培养体系。
——自治区检察院充分发挥教育培训主阵地示范引领带动作用，采取“线上+线下”相结合的方式对新进干部进行全覆盖培训，贯通开展“领导干部上讲台”和“检察官教检察官”等特色活动，引进和开发网络公开课、培训课、微课程等，通过上下联动、以下带上，实现优质资源共享、精品课程共学，叠加放大教育培训效能。
——探索“检校合作”新模式，西北政法大学等高校46名“法学名师”入选检察院师资库。2023年以来，自治区检察机关77项研究课题获准立项，40余篇论文获省部级以上奖项。
在全面深化人才强检建设的征程中，宁夏检察机关积极探索创新，不断为检察人员专业化成长开辟新路径。“今年，我们将着力把数字素能纳入队伍建设培养体系，以‘数字革命’驱动法律监督能力升级，持续锻造堪当时代重任的检察铁军。”自治区检察院相关负责人说。
