为进一步拓宽青年干警成长成才培养路径，激发干部队伍活力，今年，泗洪县法院启动实施“开拓者”青年干警培养计划，从选人、育人、用人三个维度进行人才培养。日前，首批选拔出的10名“开拓者”和20名“奋进者”进入该院优秀青年干警人才库。

　　明确标准 不拘一格选拔人才

　　前不久，刑庭庭长朱晓艳入选省法院调研人才库，这是泗洪法院实施“开拓者”计划的一个典型。长期扎根在办案一线，因业绩突出，朱晓艳被宿迁中院记个人三等功2次。

　　院党组高度重视人才队伍尤其是青年人才队伍建设，将青年人才培养作为今年“一号工程”。在坚持公平、公正、公开的原则下，泗洪法院通过部门推荐、个人实绩和日常表现，建立青年干警后备人才库。对人才库成员制定严格的选拔标准，并邀请上级法院、县委组织部及资深法官任考官，严格组织笔试、面试，对选拔出的业务、调研、文秘等方面人才进行个性化培养。

　　“感谢院党组对我的信任和培养，很荣幸被选为‘开拓者’，我将把这份感激内化为对工作、对法律的敬重，外化为求真务实、勤勉尽职的行动自觉。”青年法官刘川在“开拓者”青年干警培育座谈会上感慨道。

　　搭建平台 良师引路培育人才

　　“一年来，在导师的耐心指导下，我不断提升庭审驾驭、事实认定、法律适用、文书制作等方面的能力，为自己跨过从辅助决策到亲自决策的关键门槛、较快实现独立审判、初步成为一名合格的审判员奠定坚实基础。”列席审判委员会的青年法官沈东连表示。

　　泗洪法院通过院领导担任小组导师等方式加强对优秀青年干警的传帮带培养，组织“开拓者”成员列席院长办公会及审判委员会，搭建了资深法官与青年法官之间指导交流的平台。

　　审判委员会专职委员何涓介绍，为青年干警搭建审判经验和技巧传承的平台，这不仅能让青年干警接触更多类型的案件积累业务知识，也能提升青年法官的办案能力与综合素质。

　　“不墨守成规，要搭建更多舞台让青年干警演绎精彩。”党组书记、院长王治国郑重地说。

　　泗洪法院搭建起青年法官沙龙、洪法大讲堂、合作共建专题辅导班等平台，让青年干警通过岗位培训完成知识与技能的更新提高。

　　压实责任 办案一线锤炼人才

　　青年干警轮流到诉讼服务大厅、信访接待等一线岗位，实施综合部门和业务部门双岗互动工作机制，让他们接地气、解难题，零距离感受群众诉求，在摔打中成长，在成长中成才。同时，泗洪法院分批分类推荐优秀青年干警到省、市、县三级单位跟班学习、挂职锻炼，这是泗洪法院长期坚持的一项工作机制。

　　泗洪法院建立了“十个一”专项考核机制，制定考核管理办法和工作任务分解考核表等具体实施内容，以调研能力、庭审能力、质效指标等十项指标为主要考核内容，倒逼青年干警快速成长。截至目前，已有86篇宣传稿件被上级采用，调研文章、信息简报、典型案例等调研成果64项……这组亮眼的成绩，是泗洪法院培育青年人才交出的成绩单。